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입사지원 이력서 미열람 이유 취업을 준비하는 과정에서 가장 답답한 순간 중 하나는 지원한 회사에서 이력서를 열람하지 않는 경우입니다. 이력서를 제출한 후에도 '미열람' 상태로 표시되는 이유는 다양하며, 이를 이해하고 대처하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 이력서 미열람의 주요 원인과 해결 방법을 알아보겠습니다. 1. 이력서 미열람의 주요 원인모집 마감일 이후 일괄 검토: 일부 기업은 모집 기간 동안 지원서를 열람하지 않고, 마감일 이후에 한꺼번에 검토하는 방식을 취합니다.기술적 오류: 채용 플랫폼의 시스템 오류로 인해 실제로 열람했음에도 불구하고 '미열람'으로 표시될 수 있습니다.기본정보만 확인: 채용 담당자가 이력서 전체를 열람하지 않고, 기본정보(이름, 나이, 학력 등)만 확인한 후 조건에 맞지 않는 경우 열람하지 않을 가능성.. 2025. 3. 24.
상가임대차계약서 작성법 상가를 임대하거나 임차할 때, 상가임대차계약서는 양측의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 필수 문서입니다. 계약서를 제대로 작성하지 않으면 추후 분쟁이 발생할 가능성이 높아지므로, 작성 시 주의해야 할 점들을 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 상가임대차계약서 작성법과 필수 기재 항목, 그리고 작성 시 유의사항을 정리해 보겠습니다. 1. 상가임대차계약서 필수 기재 항목상가임대차계약서에는 반드시 포함되어야 할 항목들이 있습니다. 이를 빠짐없이 작성해야 법적 효력을 갖출 수 있습니다.임대인과 임차인 정보: 이름, 주소, 연락처, 주민등록번호(또는 사업자등록번호)를 정확히 기재합니다.임대 목적물 정보: 상가의 주소, 건물 면적, 용도(예: 카페, 식당, 사무실 등)를 명시합니다.임대차 기간: 계약 .. 2025. 3. 24.
조기출근 지연퇴근 강요 근로기준법 위반? 직장 생활을 하다 보면 조기출근이나 지연퇴근을 강요받는 상황에 직면할 수 있습니다. 이러한 요구가 근로기준법에 위반되는지에 대한 궁금증은 많은 근로자들이 가지고 있는 문제입니다. 이번 글에서는 조기출근과 지연퇴근 강요가 근로기준법에 위반되는지, 그리고 이에 대한 대응 방법을 알아보겠습니다. 1. 조기출근과 지연퇴근 강요의 법적 기준근로기준법은 근로자의 권리를 보호하기 위해 근로시간과 관련된 명확한 규정을 두고 있습니다. 조기출근이나 지연퇴근이 강요되는 경우, 이는 다음과 같은 기준에 따라 판단됩니다:근로시간의 정의: 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에서 근로를 제공하는 시간을 의미합니다. 따라서 조기출근이나 지연퇴근이 업무와 관련된 활동이라면 근로시간으로 간주될 수 있습니다.연장근로의 인정 여.. 2025. 3. 24.
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