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사업장에서 근로자를 고용하고 있다면 반드시 이수해야 하는 교육이 있습니다. 바로 5대 법정 의무교육입니다. 이 교육들은 단순한 형식적인 절차가 아니라, 근로자의 안전과 권익 보호를 위한 필수적인 제도입니다. 교육을 미이수할 경우 과태료가 부과될 수 있으므로, 정확한 내용을 숙지하고 정기적으로 실시하는 것이 중요합니다.
5대 법정 의무교육 종류
- 산업안전보건교육
- 목적: 산업재해 예방 및 안전한 근무환경 조성
- 대상: 5인 이상 사업장
- 주기: 분기별 1회 이상
- 과태료: 근로자 1인당 최대 50만 원
- 직장 내 성희롱 예방교육
- 목적: 성희롱 방지 및 성평등 문화 조성
- 대상: 모든 사업장
- 주기: 연 1회 이상
- 과태료: 최대 500만 원
- 개인정보보호교육
- 목적: 개인정보 유출 방지 및 처리 기준 숙지
- 대상: 개인정보를 처리하는 모든 사업장
- 주기: 연 1회 이상 권장
- 과태료: 직접적인 규정은 없으나 사고 발생 시 최대 5억 원 과징금 가능
- 장애인 인식개선교육
- 목적: 장애인에 대한 편견 해소 및 차별 방지
- 대상: 모든 사업장 (50인 미만은 자료 배포로 대체 가능)
- 주기: 연 1회, 1시간 이상
- 과태료: 최대 300만 원
- 퇴직연금교육
- 목적: 퇴직연금 제도 이해 및 안정적 운영
- 대상: 퇴직연금제도 도입 사업장
- 주기: 연 1회 이상
- 과태료: 최대 1,000만 원
사업주가 이행하여야 할 법정의무교육
[2024.05.17] 1. 법정의무교육 관리의 중요성 관련 법령에 따라 사업주가 정기적으로 직원들을 대상으로 실시하여야 하는 대표적인 교육을 법정의무교육이라고 부릅니다. 그 중 일반 사업장에도 적
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교육 방법 및 주의사항
- 대부분의 교육은 자체 교육이 가능하며, 온라인 또는 대면 방식으로 진행할 수 있습니다.
- 일부 교육은 강사 자격 요건이 있으므로, 외부 전문기관에 위탁하는 것이 안전합니다.
- 사칭 교육기관에 주의해야 하며, 교육기관 등록 여부를 반드시 확인해야 합니다.
5대 법정 의무교육은 단순한 행정 절차가 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직의 지속 가능한 운영을 위한 핵심 요소입니다. 교육을 미루거나 간과하면 과태료뿐 아니라 기업 이미지에도 타격을 입을 수 있습니다. 연초부터 교육 일정을 계획하고, 신뢰할 수 있는 방식으로 이수하는 것이 바람직합니다.
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