2026년 공무원 봉급 인상률

2026년 공무원 봉급 인상률이 3.5%로 확정되었습니다. 이는 2017년 이후 9년 만에 기록하는 최대폭 인상으로, 최근 몇 년간 물가상승률에도 미치지 못했던 인상률을 크게 끌어올린 결정입니다. 이번 인상은 민간 대비 낮아진 공무원 보수 수준을 보완하고, 인력 유출과 사기 저하 문제를 완화하기 위한 정책적 의도가 반영된 것으로 분석됩니다.

 

인상률 확정 배경

• 민간 대비 격차 확대: 2020년 민간 대비 공무원 보수 비율은 약 90%였으나, 2024년에는 82.8%까지 하락했습니다.
• 이직률 증가: 5년 미만 조기 퇴직자가 2019년 6,663명에서 2023년 1만 3,823명으로 2배 이상 증가했습니다.
• 사기 진작 필요성: 낮은 급여로 인한 직무 만족도 저하와 공직 기피 현상이 심화되면서, 처우 개선 요구가 꾸준히 제기되었습니다.

 

최근 10년간 공무원 봉급 인상률 추이

연도	인상률
2015	3.8%
2016	3.0%
2017	3.5%
2018	2.6%
2019	1.5%
2020	2.8%
2021	0.9%
2022	1.4%
2023	1.7%
2024	2.5%
2025	3.0%
2026	3.5%

2021년 코로나19 시기 0.9% 인상은 사실상 동결 수준이었으며, 이후 점진적으로 회복해 2026년에 이르러 큰 폭의 인상이 이뤄졌습니다.

 

2026년 봉급 인상 적용 범위

• 일반직, 특정직, 교육공무원 모두 동일하게 3.5% 인상 적용
• 저연차·하위직 추가 인상: 최저임금 수준에 맞추기 위해 9급 4호봉, 8급 2호봉까지 일부 호봉은 추가 조정 예정
• 수당 인상: 직급보조비, 정액급식비 등 일부 수당도 소폭 인상

 

호봉별 급여 변화 예시 (9급 기준)

호봉	2025년 월급	2026년 월급 (3.5% 인상)	인상액
1호봉	2,000,900원	2,070,931원	약 70,000원
5호봉	2,106,100원	2,179,814원	약 73,700원
10호봉	2,335,000원	2,416,725원	약 81,700원

※ 위 금액은 기본급 기준이며, 각종 수당은 제외

 

기대 효과

• 실질임금 증가: 2026년 예상 물가상승률(2.0%)을 상회하는 인상률로, 실질 구매력 회복 가능성
• 인력 유출 방지: 처우 개선을 통해 조기 퇴직률 완화 기대
• 공직 매력 회복: 신규 지원자 증가와 공직 선호도 회복 가능성

 

李 대통령 지적에 공무원 임금 9년 만에 최대 인상… 공직 '엑소더스' 줄어들까 | 한국일보

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우려와 과제

• 재정 부담: 인건비 약 2조 원 증가 예상
• 형평성 논란: 민간 평균 인상률(2%대) 대비 높은 수준으로, 일부에서는 형평성 문제 제기
• 장기적 지속 가능성: 재정 건전성과의 균형 필요

 

2026년 공무원 봉급 인상률 3.5% 확정은 단순한 급여 조정이 아니라, 공직사회 전반의 사기와 인력 구조에 영향을 미칠 중요한 결정입니다. 민간 대비 격차 해소와 인력 유출 방지라는 긍정적 효과가 기대되지만, 재정 부담과 형평성 논란이라는 과제도 함께 안고 있습니다. 향후 정부가 어떤 방식으로 재정 운용과 공직 경쟁력 강화를 병행할지가 중요한 관전 포인트가 될 것입니다.