헤드헌터는 기업과 구직자 간의 가교 역할을 하며, 적합한 인재를 발굴하여 기업에 추천하는 전문 인력입니다. 이들의 수수료 구조는 주로 기업 측에서 지급되며, 일반적으로 채용된 인재의 연봉을 기준으로 일정 비율이 책정됩니다.
수수료율의 일반적인 범위
헤드헌팅 수수료는 보통 채용된 인재의 연봉의 15%에서 30% 사이로 책정됩니다. 일반적으로 연봉이 높을수록 수수료율도 높아지는 경향이 있습니다. 예를 들어, 연봉 4,000만 원 미만은 15%, 4,000만 원 이상은 20%, 1억 원 이상은 25%로 책정될 수 있습니다.
블라인드 | 이직·커리어: 헤드헌터는 돈 누구한테받아요?
이직·커리어: 헤드헌터는 돈 누구한테받아요?
헤드헌터분 덕분에 이직잘했는데 수수료 같은건 이직한 회사에서 주는건가요??이직 축하한다고 치킨기프티콘도 주셧는데 저도 뭔가 드려야하나 고민이네용
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수수료 지급 시기와 보증 기간
수수료는 일반적으로 채용이 확정된 후 1회성으로 지급됩니다. 이는 첫해 연봉을 기준으로 하며, 이후 연봉 인상분에 대해서는 추가 수수료가 발생하지 않습니다. 일부 헤드헌팅 계약에는 보증 기간이 포함될 수 있습니다. 보증 기간 동안 채용된 인재가 퇴사하거나 성과가 미흡할 경우, 헤드헌팅 업체는 대체 인재를 제공하거나 수수료를 반환해야 할 수도 있습니다.
헤드헌터의 수익 구조
헤드헌터는 소속된 헤드헌팅 회사의 정책에 따라 수수료의 일정 비율을 받습니다. 일반적으로 30% 정도의 금액은 헤드헌팅 회사에 지급되며, 소속 헤드헌터는 70% 가량에 해당하는 금액을 받게 됩니다. 예를 들어, 수수료가 1,000만 원인 경우, 헤드헌터는 700만 원을 수령하게 됩니다.
헤드헌터의 수수료 구조는 기업과 헤드헌팅 업체 간의 계약에 따라 다양하게 설정됩니다. 일반적으로 연봉의 15%에서 30% 사이로 책정되며, 이는 채용된 인재의 연봉과 헤드헌팅 업체의 정책에 따라 달라집니다. 헤드헌터의 수익은 이 수수료의 일정 비율로 결정되며, 이는 소속된 헤드헌팅 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다.