퇴직금 지급 규정

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직할 때 받는 중요한 금전적 혜택입니다. 이번 글에서는 퇴직금 지급 규정, 계산 방법, 그리고 지급 기한에 대해 상세히 알아보겠습니다.

 

1. 퇴직금 지급 기준

퇴직금을 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다:

• 근속 기간: 동일한 사업장에서 1년 이상 근속해야 합니다.
• 주 근로 시간: 주당 평균 15시간 이상 근무해야 합니다.
• 사업장의 규모: 1인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업장은 퇴직금을 지급해야 합니다.

 

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2. 퇴직금 계산 방법

퇴직금은 다음 공식으로 계산됩니다:

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 계속 근로 기간 / 365)

• 1일 평균임금: 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 나눠서 계산합니다.
• 총 계속 근로 기간: 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 포함합니다.

예시 계산

• 월 기본급: 3,000,000원
• 월 기타 수당: 600,000원
• 연간 상여금: 6,000,000원
• 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액: 12,300,000원
• 1일 평균임금: 136,667원
• 총 계속 근로 기간: 2,192일
• 퇴직금 = 136,667원 × 30일 × (2,192일 / 365) = 24,600,060원.

 

3. 퇴직금 지급 기한

퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 단, 근로자와 사업주 간의 합의에 따라 지급 기한을 연장할 수 있습니다.

 

4. 퇴직금 중간 정산

근로자가 퇴직하기 전에 퇴직금을 미리 받을 수 있는 경우도 있습니다. 중간 정산 사유는 다음과 같습니다:

• 주택 구입 또는 전세 자금
• 고등교육비 지원
• 결혼 비용
• 중대한 의료비.

 

5. 퇴직금 지급 제외 경우

다음과 같은 경우에는 퇴직금 지급 대상에서 제외될 수 있습니다:

• 1년 미만 근무한 경우
• 프로젝트나 일시적 업무로 1년 미만 근무한 경우
• 규정 위반으로 인한 해고.

퇴직금은 근로자의 권리를 보호하는 중요한 제도입니다. 정확한 규정을 숙지하고, 퇴직 시 불이익을 받지 않도록 준비하는 것이 중요합니다.