주휴수당 지급기준

주휴수당은 일정 조건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당으로, 많은 사업장에서 중요한 임금 항목 중 하나입니다. 이번 글에서는 주휴수당의 지급 기준과 계산법을 상세히 알아보겠습니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 사용자가 근로자에게 주 1회 유급휴일을 보장하면서 지급하는 하루치 임금을 의미합니다. 이는 정규직뿐만 아니라 일주일에 15시간 이상 근무하는 시간제 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

주휴수당이 부담되는것 같네요 : 클리앙

임금은 노동시간에 따른 당연한 사항이라고 생각이 되긴 하는데.. 주휴수당은 사실상 휴게시간에 대한 보상이기때문에 부담이 되는것 같네요.. 휴게시간을 인정을 해주지만 주휴수당이 업이 되

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주휴수당을 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다:

일주일에 15시간 이상 근무
- 근로자의 소정근로시간을 기준으로 일주일에 15시간 이상 근무해야 합니다.
- 예를 들어, 주 3일 동안 하루 5시간씩 근무하는 경우 총 15시간이 되어 주휴수당 지급 대상이 됩니다.
- 반면, 주 4일 동안 하루 3시간씩 근무하는 경우 총 12시간이므로 지급 대상에서 제외됩니다.
소정근로일에 모두 개근
- 근로계약서에서 정한 소정근로일에 결근 없이 모두 출근해야 합니다.
- 즉, 일주일 동안 정해진 근로일수에 빠짐없이 근무해야 주휴일이 발생하고, 이에 따른 주휴수당도 지급됩니다.
- 단, 정당한 사유로 결근한 경우에는 사업장 내 취업규칙이나 근로계약서 내용을 확인하여 지급 여부를 판단해야 합니다.

주휴수당은 근로자의 고용 형태에 따라 계산법이 다르게 적용됩니다.

1. 정규직 근로자의 주휴수당 계산법

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

예를 들어, 2025년 최저임금 10,030원을 기준으로 하루 8시간 근무하는 정규직 근로자의 주휴수당을 계산하면 다음과 같습니다.
주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원

2. 아르바이트 근로자의 주휴수당 계산법

주휴수당 = (일주일 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급

예를 들어, 하루 5시간씩 주 3일 근무하는 아르바이트 근로자의 주휴수당을 계산하면 다음과 같습니다.
주휴수당 = (15시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,030원 = 30,090원

주휴수당 지급 요건을 충족했다면, 일반적으로 정기적인 급여 지급일에 다른 급여와 함께 지급해야 합니다.

주휴수당은 근로자의 권리를 보호하는 중요한 임금 항목으로, 일정 조건을 충족하면 반드시 지급해야 합니다. 사업주와 근로자는 주휴수당 지급 기준과 계산법을 정확히 이해하고 적용하는 것이 중요합니다.